Eduardo Rábago
Consultoría en Evaluación y Desarrollo de Personas
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Eduardo Rábago
El reto del cambio
Vivimos tiempos de incertidumbre y de transformación acelerada, en los que cambia el concepto de trabajo y crece el reparto de tareas entre personas y robots. Cada día desaparecen empleos y afloran nuevos puestos y formas de trabajar. Se hace imprescindible equilibrar la adaptación al cambio rápido y constante con la reflexión, empezando por aquella sobre la propia condición humana. La revolución de la robótica debe integrarse con lo que somos como personas, aprovechando lo que sabemos de nuestra propia naturaleza desde hace siglos.
Personas y empresa
El objetivo principal del área de personas de cualquier empresa debe ser asegurar que se dispone del colaborador adecuado en el momento, función y lugar en el que se le necesita. Ello implica un trabajo integrado de diversas facetas: Atracción/incorporación, desarrollo/crecimiento y cultura/motivación son los tres ejes en los que se fundamentará ese logro.
Consultoría
Soporte en proyectos de búsqueda, evaluación y desarrollo profesional.
Formación
Para la mejora de habilidades y conocimientos de materias de recursos humanos.
Publicaciones
Dos libros publicados y abundantes notas académicas y artículos para la difusión del conocimiento.
Diseño de herramientas
Pruebas de evaluación de conductas en procesos de assessment center y de casos para uso docente
Opinan
de mí
“Eduardo es un profesional cabal: sabe de lo que habla y lo hace con acierto y oportunidad. Su colaboración aporta rigor y esmero, todo ello con un trato humano exquisito y cordial. En el terreno de la selección y evaluación de directivos su experiencia y talento ofrecen un valor singular.”
Guido SteinProfesor Departamento de Dirección de Personas - IESE 
“Eduardo Rábago reúne muy buenas condiciones para trabajar en procesos relacionados con la gestión de talento directivo: tacto y orientación a las personas, solidez técnica, madurez y amplia visión de problemáticas de empresa derivada de una trayectoria dilatada y diversa. Aúna bien la visión de las necesidades empresariales con el factor humano.”
Aitor LarrabeVP Talent Adquisition and Learning – UCB 
“Con más de dos décadas de experiencia a sus espaldas, Eduardo aporta solvencia a los proyectos de evaluación y desarrollo directivo que realiza. Tiene rigor en sus procesos, acierto en el diagnóstico, amplio conocimiento sectorial, y una esmerada interlocución y trato a cualquier nivel. Además, Eduardo tiene una especial curiosidad por los hechos cotidianos y las lecciones que se pueden trasladar al mundo empresarial, que relata con frescura en sus artículos, cuentos y casos. Es un profesional de confianza y calidad humana de los que no abundan”.
Krista WalochikFounding Partner TALENGO 
“Eduardo es un profesional altamente cualificado, comprometido y riguroso, con gran experiencia en el área de desarrollo de directivos y que se dedica con pasión a a su profesión. Con una clara orientación a satisfacer las necesidades de sus clientes, Eduardo pone siempre todos los medios posibles para lograr los mejores resultados, y aporta en sus análisis una gran dosis de sentido común muy valiosa para afrontar los retos a los que nos enfrentamos en el día a día en el mundo empresarial”
Juan Antonio CastellanosSenior Director Eastern Europe – Apple 
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